诚聘海内外英才：南京林业大学汽车与交通工程学院人才招聘

一、学院简介

汽车与交通工程学院有60余年专业办学历史，是中国城市规划学会城市交通规划学术委员会委员单位、中国安全产业协会道路交通安全分会常务理事单位、中国道路交通安全智库委员会委员单位、中国交通教育研究会院长分会理事单位、中国公路学会交通院校委员会常务委员单位、江苏省汽车工程学会常务理事单位、江苏省综合交通运输学会常务理事单位。

学院现有教职工75人，其中具有高级职称人员33人，具有博士学位人员占比85%。学院有江苏省“333工程”中青年科学技术带头人、江苏省“六大人才高峰”高层次人才培养对象、江苏省“青蓝工程”培养对象等12人，外聘国内外兼职教授10余人。

学院现有交通运输工程一级学科硕士学位授权点（交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、载运工具运用工程）和交通运输类专业学位授权点，设有5个江苏省研究生工作站。依托学科，学院设有交通运输、交通工程、智能车辆工程3个本科专业。其中，交通运输与交通工程两个专业均为国家一流本科专业建设点、江苏省高校重点专业类（交通运输类）核心专业、江苏高校品牌专业建设点，且均已通过了国际工程教育专业认证；车辆工程专业为江苏省一流本科专业建设点，江苏省卓越工程师校企联盟试点专业，已进入国际工程教育专业认证自评阶段，2024年升格为智能车辆工程专业。

学院现拥有国家级虚拟仿真实验教学平台、江苏省汽车运用工程实践教育中心、南京静态交通联合实验室等多个国家级、省市级教学科研平台，以及多个科研和对外服务机构。

学院高度重视教学质量和教育模式创新，建有30多个校外本科生教学实习实践基地和研究生联合培养基地，连续多年获得江苏省本科毕业设计（论文）一、二等奖和优秀毕业设计团队奖，获奖数量位居学校前列。近三年，学院学生获各类国家级和省级学科竞赛奖项70余项，学生就业率和升学率均居学校前列；学院教师承担各类科研课题90余项，获授权发明专利、实用新型专利和软著权等200余项，出版教材、专著等20余部，发表学术论文300余篇。

此外，学院与美国、德国、日本、新加坡等国外高校建有长期良好的合作关系。学院毕业生遍布全国各地，深受用人单位好评。

二、招聘学科方向

ü  交通运输工程（交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程）

ü  机械工程（车辆工程、机械电子工程）

ü  控制科学与工程（控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置）

ü  智能科学与技术

三、招聘对象及待遇

（一）招聘对象

1. 水杉学者

A类：中国科学院院士、中国工程院院士、在世界一流大学和科研机构任职的国际知名学者，或与上述人才水平相当的顶尖人才。

B类：国家级重大人才工程入选者、国家级教学名师、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、海外著名大学教授，或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

C类：国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家级重大人才工程（青年）入选者、海外著名大学副教授，或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过45周岁。

D类：省级重点（品牌）人才工程入选者、海外著名大学助理教授，或与上述人才水平相当的拔尖人才，年龄一般不超过40周岁。

2. 水杉英才

E类：具有博士学位，年龄45岁以下，教授，或经同行专家评审达到教授相当水平的人才。近五年，主持国家自然科学基金面上项目，或主持国家社科基金项目，或获得国家教学科研成果奖二等奖以上（有获奖证书），或获得省部级以上科研成果奖（一等奖排名前2，二等奖排名第1），或获得省部级以上教学成果奖（特等奖排名前2，一等奖排名第1）；独立或作为第一作者在本学科领域国内外高水平期刊发表论文8篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文2篇。教学、科研代表性成果突出者或紧缺专业人才可适当降低对论文篇数的要求。海外引进人才不受项目、奖项要求。

F类：（1）具有博士学位，年龄40岁以下，副教授。近五年，主持国家自然科学基金项目，或获得国家教学科研成果奖二等奖以上（有获奖证书），或获得省部级以上科研成果奖（一等奖排名前7，二等奖排名前5，三等奖排名前3），或获得省部级以上教学成果奖（特等奖排名前7，一等奖排名前5，二等奖排名前3）；独立或作为第一作者在本学科领域国内外高水平期刊或学术会议发表论文5篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文2篇。

（2）在国内外著名大学或学术机构博士学位获得者或从事博士后研究两年以上，年龄35岁以下，经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。近四年，以独立或作为第一作者在本学科领域国内外高水平期刊发表论文5篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文至少1篇。国内博士后须主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目或省部级项目2项。教学、科研代表性成果突出者或紧缺专业人才可适当降低对论文篇数的要求。海外引进人才不受项目要求。

普通师资:

讲师水平人才应聘条件请参照学校人事处网页发布的教学科研岗公开招聘公告（网址：https://renshi.njfu.edu.cn/）。

3. 江苏特聘教授

（1）海外应聘者：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求），获得博士学位后有连续2年以上海外全职科研工作经历，一般应在海外高水平大学、科研院所或国际知名大型企业获得助理教授及以上职位或其他相应职位（对已回国人员，回国后在国内工作时间尚未超过3年）。学术造诣高深，主持过重大科研项目，在重要学术刊物发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响。科研成果无知识产权纠纷。

（2）国内应聘者：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求），主持过国家级重大科研项目，科研成果达到国内领先或国际先进水平，为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷；或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一：①获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前三；②获得国家杰出青年科学基金资助；③获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前二；④获得高等教育类国家级教学成果奖一等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前三。

（二）待遇

1. 水杉学者

“水杉学者”实行年薪制（协议工资，税前），在安家费和购房补贴、科研启动经费、实验室办公条件、过渡房、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持。

A类：年薪不低于110万元，提供丰厚的安家费和科研启动经费。学校根据学科发展规划，为人才提供良好的工作条件和生活待遇，全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具体要求和待遇一事一议。

B类：年薪不低于90万元，发放安家费30万元、购房补贴150—250万元。提供科研启动经费300—500万元。提供必要的科研和办公条件，并根据需要配备科研助手。

C类：年薪不低于70万元，发放安家费20万元、购房补贴100—160万元。提供科研启动经费100—200万元。提供必要的科研和办公条件。

D类：年薪不低于35万元，发放安家费20万元、购房补贴70—100万元。提供科研启动经费80—100万元。提供必要的科研和办公条件。

2. 水杉英才

聘期内按国家及相关规定，享受相应的岗位的工资、福利和生活待遇，并给予相应的安家费、购房补贴、科研启动经费、周转住房等支持。

E类：发放安家费10万元、购房补贴60—100万元。提供科研启动经费40—50万元。协助解决配偶工作和子女入学等问题。

F类：发放安家费10万元、购房补贴30—60万元。提供科研启动经费20—30万元。

普通师资：发放购房补贴最高30万元；提供科研启动费最高15万元。

3. 江苏特聘教授

聘期内按国家规定，享受工资、保险、福利和生活待遇；解决出入境、居留、落户、子女入学等事宜；配备若干学术骨干，支持申请国家和省重大科研项目；提供专用实验室100m²。提供不低于200万元/人的科研经费，以及36万元的奖金（免征个人所得税，下同），对特别优秀人才，提供不低于400万元/人的科研经费，以及36万元的奖金；

4. 外籍人才

全职外籍人士应聘相应层次人才，按照聘期制方式聘用，享受年薪制待遇（年薪含医疗、工伤、养老、生育、失业等社会保险个人自付部分，不含配偶及子女保险）。学校根据聘期长短，提供相应的年薪和科研启动经费，具体待遇一事一议。

 具体信息详见：https://renshi.njfu.edu.cn//rczp/20220303/i248922.html

 江苏特聘教授政策详见：http://www.jiangsu.gov.cn/art/2022/1/4/art_46144_10283684.html

 联系人：徐院长

联系电话：025-85427309

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